/ Обучение в вузе по целевому договору

Обучение в вузе по целевому договору: пошаговый гайд

Для многих семей целевое обучение выглядит почти идеальным вариантом: поступить в вуз, бесплатно получить образование и ещё до первого курса понимать, где ребёнок будет работать после выпуска.
Но как только дело доходит до реального поступления, начинается путаница.

Где искать будущего работодателя? Чем целевая квота отличается от обычного бюджета? Можно ли отказаться от отработки? Что будет, если студент передумает работать в компании через четыре года? И почему одни абитуриенты спокойно проходят по целевому, а другие теряют место ещё до подачи документов в вуз?

Вокруг целевого до сих пор слишком много мифов. Тем-более в 2024 году Министерство образования изменило механизм приема абитуриентов на целевое обучение.

Кто-то воспринимает его как «облегчённый путь» в университет. Кто-то уверен, что целевое автоматически гарантирует зачисление. А часть родителей узнаёт про внутренние конкурсы, ограничения и обязательную отработку уже тогда, когда документы поданы.

Именно на этом этапе семьи чаще всего совершают ошибки, которые потом сложно исправить в разгар приёмной кампании.

Меня зовут Анастасия Слотина, и уже семь лет моя команда помогает семьям разобраться в системе поступления: без противоречивых советов из интернета и ощущения, что правила снова поменялись прямо посреди конкурса.

В этой статье разберём:

что такое целевое обучение простыми словами;
какие плюсы целевого обучения;
как устроено поступление по квоте;
как получить целевое направление и какие изменения произошли в приеме на целевое;
где искать работодателя;
как проходит конкурс;
какие обязательства появляются после подписания договора;

и почему целевое подходит не всем, даже если со стороны выглядит очень привлекательно.

Хотите понять, подходит ли целевое именно вашему ребёнку и реально ли через него поступить в выбранный вуз?

Разберём вашу ситуацию, посмотрим риски и объясним, как сейчас работает конкурс по целевой квоте.

Узнать про целевое

Статистика 2025:

• 54 абитуриента поступили по целевому с нашей помощью
• 100% успешных договоров
• 5/5 средняя оценка

Что такое целевое обучение в вузе, как его получить, какие плюсы и минусы

Многие абитуриенты воспринимают целевое как возможность поступить «проще»: конкурс ниже, обучение бесплатное, а работа после выпуска уже будто бы гарантирована.

На практике всё устроено сложнее.

Понятие целевого обучения в вузе: что это такое и как его получить

Проще говоря, схема выглядит так:

схема поступления в вуз по целевой квоте

Какие документы регулируют целевое обучение

Целевое обучение по квоте опирается на четыре основных документа, которые стоит изучить перед приёмной кампанией

Статья 56 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» - Здесь прописано, как заключать договор между студентом и заказчиком (госорганом, компанией). Что в договоре должно быть: меры поддержки во время учёбы, обязательство отработать после обучения от 3 до 5 лет, ответственность сторон за нарушение условий. А ещё — как заказчик размещает предложения о целевом на платформе «Работа в России».
Статья 71.1 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» Регулирует, кто может быть заказчиком, как устанавливаются квоты на целевые места и как вообще происходит приём по целевому набору.
Постановление правительства от 27.04.2024 № 555 — Главный практический документ. Он устанавливает правила заключения, изменения и расторжения договора о целевом обучении, порядок размещения предложений на «Работе в России», права и обязанности сторон.

Подробнее об обновлении законодательства в сфере целевого обучения и о том, кого ждёт обязательная отработка после окончания вуза, смотрите в нашем видео «ВКонтакте».

Для родителей это означает одну важную вещь: целевое обучение больше не выглядит «договорённостью через знакомых», как многие до сих пор думают. Теперь важно вовремя подать заявку, правильно оформить документы и не ошибиться с условиями договора. И именно на этих этапах семьи чаще всего теряют целевые места — не из-за баллов ЕГЭ, а из-за формальных ошибок и пропущенных сроков.

Чаще всего такой формат выбирают абитуриенты, которые уже примерно понимают, в какой сфере хотят строить карьеру. Особенно активно используют целевое обучение по программам в медицине, инженерии, педагогике, IT и технических направлениях, где работодатели заранее ищут будущих специалистов.

Со стороны всё выглядит очень спокойно: ребёнок поступает, учится бесплатно, а вопрос трудоустройства будто бы решён заранее, но именно здесь многие семьи перестают внимательно читать условия договора, потому что вместе с бесплатным целевым обучением появляются и обязательства.

Кто платит за обучение по целевому направлению и какая стипендия предусмотрена?

Обучение по целевому направлению для студента остаётся бесплатным — как и при поступлении на обычный бюджет. Стоимость обучения оплачивается за счёт средств бюджета (федерального или регионального) в рамках квоты, а не из средств семьи.

При этом заказчик (будущий работодатель) не оплачивает «само обучение в вузе» напрямую, но может финансировать программы поддержки студента — и именно они чаще всего воспринимаются как «дополнительная стипендия».

Важно: размер и условия всех дополнительных выплат не фиксированы законом. Они определяются индивидуально и всегда прописываются при заключении целевого договора. Поэтому у разных работодателей поддержка может отличаться — от символических выплат до полноценного ежемесячного обеспечения студента.

Целевой договор об обучении в вузе: обязанности сторон

Условия обучения по целевой квоте закрепляются договором, и он всегда работает в обе стороны — обязанности есть и у студента, и у заказчика (п. 5 Постановление правительства от 27.04.2024 № 555).
Заказчик целевого обучения обязан:

Меры поддержки. Будущий работодатель обязан помогать студенту.

Что обычно входит в финансовую поддержку по целевому договору:

государственная академическая/социальная стипендия — на общих основаниях, если студент соответствует условиям университета;
дополнительная стипендия от будущего работодателя — её размер и периодичность зависят от конкретного договора;
компенсации и выплаты — например, за проживание, общежитие или аренду жилья (если это предусмотрено договором).

Конкретный набор мер поддержки, их размер и порядок предоставления стороны определяют в договоре отдельно.

Трудоустройство после вуза. Заказчик должен предоставить работу по полученной специальности не позже срока, указанного в договоре, с указанием конкретного места работы.

Со стороны гражданина (студента):

Успешная учёба. Студент обязан освоить образовательную программу, указанную в договоре. При необходимости изменения программы или формы обучения это возможно только по согласованию с заказчиком.
Отработка. После окончания вуза выпускник обязан отработать от 3 до 5 лет (срок указан в договоре) в том месте, которое определил заказчик, по полученной квалификации и в установленный срок.

Дополнительные условия целевого договора (о чём ещё могут договориться стороны) (п. 6 Постановление правительства от 27.04.2024 № 555)

Договором о целевом обучении могут предусматриваться дополнительные условия, которые делают процесс более прозрачным и удобным для обеих сторон.

а) Практика и наставничество
Студент может проходить практику непосредственно у заказчика или на предприятии, куда его потом трудоустроят. Заодно за ним могут закрепить наставника — опытного сотрудника, который поможет вникнуть в рабочие процессы ещё во время учёбы.
Родителям на заметку: это означает, что ребёнок сможет получить реальный опыт по специальности ещё до выпуска, а не искать практику самостоятельно.

б) Требования к успеваемости и возможные санкции
Заказчик вправе установить требования к среднему баллу или результатам сессий. Если студент не выполняет эти требования, заказчик может сократить или вовсе отменить меры поддержки (например, перестать выплачивать стипендию или компенсировать жильё).
Родителям на заметку: такие пункты стоит обсуждать и фиксировать в договоре заранее. Например, можно прописать, какие именно баллы считаются «хорошей успеваемостью» и какое снижение поддержки последует за невыполнением.

Важно! Не все предприятия-заказчики реально вовлечены в подготовку студента. Иногда за красивыми обещаниями оказывается только формальный договор и обязательство выйти на работу после выпуска. Поэтому смотреть нужно не только на сам факт наличия квоты, но и на то, какие условия предлагает организация.

Как целевой договор связывает студента, вуз и работодателя

Договор о целевом обучении — это полноценный юридический документ.

Перед подписанием договора обязательно посмотрите:

срок обязательной отработки;
условия работы;
регион будущей работы;
меры поддержки;
условия расторжения;
порядок расчёта компенсации;
основания освобождения от ответственности.

Именно здесь чаще всего скрываются условия, которые семьи замечают слишком поздно.
Памятка: ответственность по договору о целевом обучении

Нормативно-правовая база: гл. V, VII Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555

Что грозит заказчику (компании или госоргану)

Ситуация

Что происходит

Последствия

Работодатель не трудоустроил выпускника

Нарушение обязательств по договору

Выплата компенсации выпускнику

Заказчик отказался от договора после зачисления

Студент продолжает обучение

Возможна финансовая ответственность предприятия-заказчика

Работодатель расторг договор в одностороннем порядке

Выпускник получает право на компенсацию

Размер — до трёх средних зарплат по региону

Заказчик не выполнил обещанные меры поддержки

Нарушение условий договора

Основание для спора или расторжения

Работодатель нарушил существенные условия договора

Студент может отказаться от обязательств

Иногда без штрафов и компенсаций со стороны студента

Что грозит студенту

Ситуация

Что происходит

Последствия

Студент не вышел на работу после выпуска

Нарушение условий договора

Возможен штраф и требование вернуть расходы

Студент уволился раньше окончания обязательной отработки

Обязательства считаются неисполненными

Возврат части затрат пропорционально неотработанному сроку

Студент не завершил обучение без уважительной причины

Заказчик вправе потребовать компенсацию

Возврат мер поддержки и возможный штраф

Студент расторг договор в одностороннем порядке

Потеря статуса целевого обучения

Возможны выплаты через суд

Студент отказался подписывать договор после получения места по целевой квоте

Вуз может отчислить с бюджетного места

Иногда возможен перевод только на платное обучение

Студент поступил по квоте и отказался от обязательств

Государство вправе взыскать стоимость обучения

Штраф рассчитывается исходя из бюджетных затрат на обучение

Студент нарушил условия договора после части отработки

Размер компенсации может уменьшиться

Учитывается доля уже отработанного времени

Что будет, если студент не завершит завершил обучение или после выпуска не захочет отрабатывать?

Это прямое нарушение условий договора.

Заказчик вправе потребовать возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (стипендии, оплата жилья, дополнительное обучение), а также выплатить штраф. В некоторых случаях речь идёт о суммах, сопоставимых со стоимостью обучения.

Можно ли студенту расторгнуть целевой договор без штрафов

Да, такие ситуации предусмотрены законом (ч. 1 гл. V Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555).

Например:

по состоянию здоровья;
при ликвидации организации;
если работодатель нарушил условия договора;
при изменении существенных условий.

Но каждый случай рассматривается отдельно, поэтому формулировки в договоре имеют огромное значение.

Иногда один пункт, на который семья не обратила внимания летом, через несколько лет превращается в многосоттысячный спор.

Важно: Целевое обучение — это не «бесплатный бонус» к поступлению, а отдельная траектория со своими ограничениями.

Перед подписанием договора важно понимать не только плюсы, но и последствия решений, которые сейчас кажутся формальностью.

Разобрать мою ситуацию

Чем целевое обучение отличается от бюджетного

На первый взгляд разница кажется небольшой: и там, и там студент бесплатно получает высшее образование.
Из-за этого многие родители начинают воспринимать целевую квоту просто как ещё один способ попасть на бюджет.

Но отличия между этими формами получения образования серьёзнее, чем кажется в начале.

Критерий сравнения

Бюджет

Прием на целевое обучение

Как поступают

Студент в общем порядке поступает на обучение на бюджетной основе

Приоритетное зачисление

Обязательства после обучения

Нет обязательной отработки

От трех до пяти лет (срок указан в договоре)

Стабильность трудоустройства

Работу нужно искать самостоятельно

Гарантированное место работы

Юридические обязательства

Минимум (только учебные)

Есть официальный целевой договор с правами и обязанностями

Конкуренция при вступительной кампании

Конкурс часто выше

Иногда ниже, но не всегда. На топовых направлениях конкурс по целевому тоже может быть очень высоким — если мест мало, а сильных абитуриентов много

Программы поддержки во время учёбы

Стипендия (при успеваемости), иногда общежитие

Стипендия от предприятия-заказчика, оплата жилья, доп. курсы (по договору)

Ответственность за неисполнение договора

Не предусмотрена

Штрафы, компенсации, возмещение расходов заказчика

Гибкость обучения и карьеры

Больше свободы менять планы

Планы ограничены условиями договора

Количество заявок

Можно подать документы до 5 вузов, выбрав в каждом до 5 направлений/специальностей

Можно поступить только в 1 вуз и только на 1 образовательную программу

У целевого обучения для самого студента есть важное преимущество, которое родители часто начинают ценить уже после зачисления в вуз. У учащегося появляется более понятная траектория: практика, стажировки и работа оказываются связаны между собой с первого курса.

Но подходит такой формат не всем. Если ребёнок пока не понимает, хочет ли работать именно в этой сфере через несколько лет, обычный бюджет иногда оказывается психологически комфортнее.

В прошлом году у нас был интересный кейс, который показал, что целевое не всегда гарантирует зачисление, потому что и там бывает жёсткая конкуренция, — подробнее читайте в нашем Telegram-канале.

Как получить целевое направление, заключить договор и какие требования к абитуриентам

Кто может поступить по целевой квоте в вуз

Многие родители до сих пор уверены, что заказчик сам «выбирает лучших» ещё до поступления. На практике это работает иначе.

Откликнуться на предложение с платформы «Работа России» может любой абитуриент — независимо от региона, баллов ЕГЭ, олимпиад или профильного класса.

Но есть исключения, о которых семьи часто узнают слишком поздно. Работодатель вправе проводить собственный отбор, если (гл. III V Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555):

работа связана с допуском к государственной тайне;
для обучения или работы важны медицинские ограничения;
речь идёт о целевом наборе на службу в государственные и муниципальные учреждения;
организация находится в закрытом городе или населённом пункте.

В таких случаях работодатель действительно может проводить конкурс ещё до начала приёмной кампании: собеседования, тестирования, анкеты или внутренний отбор. Обычно это проходит весной — в апреле или мае. Например, прием документов для участия в конкурсе у Росимущества проходил с 06.03.2026 по 26.03.2026.

конкурс росимущества на заключение целевого договора 2026

И здесь многие семьи совершают опасную ошибку: начинают разбираться в обучении по целевому направлению только летом, когда часть внутренних конкурсов у работодателя давно закончилась.

Кто может быть заказчиком целевого обучения и где искать предложения

Условно всех заказчиков целевого можно разделить на три группы. И разница между ними важна: от этого зависит, где искать предложения, будет ли внутренний конкурс и насколько сложно вообще получить направление.

«Обычные». К ним относятся государственные компании, школы, вузы, региональные министерства и ведомства, больницы, учреждения культуры. Их предложения о целевом обучении размещаются открыто на сайте «Работа России», и подать заявку может любой абитуриент без предварительного отбора.

Предложения целевого обучения на портале «Работа в России»

Заказчики с последующим прохождением госслужбы. Например, Федеральная налоговая служба, Федеральное казначейство, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ. Такие работодатели тоже размещают предложения через «Работу России», но дополнительно проводят собственный отбор ещё до поступления. Это значит, что абитуриенту нужно сначала пройти конкурс у самого работодателя — собеседование, тестирование или другие испытания. И здесь многие семьи теряют время, потому что узнают о предварительном отборе уже после окончания сроков подачи заявок.

объявление о конкурсе на заключение целевого договора Минстрой России

Работодатели из «закрытого» перечня. К ним относятся Минобороны, МВД, ФСБ, ФСИН, Служба внешней разведки, Генеральная прокуратура, Следственный комитет, МЧС, а также организации оборонно-промышленного комплекса. Эти предприятия вправе не размещать предложения на «Работе России» — информацию о целевом нужно искать на их собственных сайтах или на сайте Федерального кадрового центра ОПК. Именно здесь чаще всего встречаются дополнительные требования: медкомиссии, проверки, допуск к гостайне и внутренние этапы отбора.

перечень вузов с квотой ОПК по направлению «40.03.01 Юриспруденция»

Сколько баллов ЕГЭ нужно для поступления на целевое обучение?

Универсального проходного балла для целевого обучения не существует — и это ключевой момент, который часто вводит абитуриентов в заблуждение. Формально требования такие же, как и при поступлении на обычный бюджет.

Как поступить на целевое обучение: пошаговый алгоритм

Главная ошибка — начинать искать работодателя в разгар приёмной кампании.

К этому моменту часть мест уже занята, сроки подачи документов заканчиваются, а родители впервые пытаются разобраться, как вообще работает конкурс и кому целевое обучение доступно.

Хотя сам механизм поступления давно стал намного прозрачнее. Если разбить процесс по шагам, всё выглядит намного понятнее.

Шаг 1. Найти работодателя для целевого договора

Сначала нужно найти организацию, которая готова заключить договор о целевом обучении.

Сегодня предложения обычно размещаются:

на платформе «Работа России»;
на сайтах вузов;
на сайтах министерств;
у государственных учреждений и компаний;
Федеральный кадровый центр ОПК.

Чаще всего квоты предлагают:

больницы;
школы;
государственные организации;
промышленные предприятия;
инженерные и IT-компании.

Перед тем как откликаться на целевое место, важно внимательно изучить само предложение компании-заказчика. Именно в нём фиксируются условия обучения, будущей работы и обязательства сторон.
В предложении должны быть указаны:

полное наименование предприятия-заказчика;
срок действия предложения;
количество целевых мест;
кому адресовано предложение: поступающим на бюджет, платное или целевую квоту;
требования к кандидатам, если они предусмотрены;
направление подготовки, профиль и форма обучения;
конкретный вуз или филиал, где предстоит учиться по целевому договору;
программы поддержки во время обучения;
условия будущего трудоустройства;
возможные требования к успеваемости;
ответственность сторон при нарушении договора;
минимальный уровень оплаты труда после выпуска;
контакты ответственных лиц.

Также работодатель может указать дополнительные условия: наличие аккредитации программы, участие в профориентационных мероприятиях, требования для допуска к профессии или условия заключения следующего целевого договора.
Именно поэтому предложение нужно читать полностью, а не ориентироваться только на формулировку «бесплатное обучение». Иногда ключевые ограничения и обязательства находятся в пунктах, которые абитуриенты просматривают уже после поступления.
Но здесь семьи сталкиваются с первой неожиданностью. Само наличие договора ещё не гарантирует поступление. Даже после подписания документов абитуриент всё равно участвует в конкурсе.
Именно поэтому начинать поиск работодателя и подготовку документов лучше заранее, а не в последние недели приёмной кампании.

Шаг 2. Подать заявку на целевое обучение и документы в вуз

Все предложения по целевому обучению публикуются на платформе «Работа России». Именно там абитуриент выбирает заказчика, направление подготовки и вуз.

Алгоритм выглядит так:

Перейдите в раздел «Целевое обучение» на сайте «Работа России».
Найдите подходящее предложение через фильтры:

• по профессии;
• региону;
• организации;
• вузу или направлению подготовки.

3.Внимательно изучите условия предложения:
• количество мест;
• требования к кандидатам;
• программы поддержки;
• регион будущего трудоустройства;
• срок подачи заявки

4.Выпишите номер предложения — он понадобится при подаче документов.
5.Укажите этот номер:
либо через Портал государственных услуг при подаче заявления в вуз.
либо в бумажной заявке при личной подаче документов с приложением необходимых документов. В заявлении обязательно указываются:

номер предложения;
данные предприятия-заказчика;
подтверждение соответствия требованиям, если они предусмотрены.

подача заявки по целевой квоте через Госуслуги

Важно учитывать дедлайн: у каждого предложения есть собственный срок приёма заявок, и после его окончания откликнуться уже нельзя.

Если работодатель проводил предварительный конкурс, это тоже нужно указать. Иногда дополнительно прикладывают подтверждение прохождения отбора — например, письмо или справку от организации.
Подать можно только одну заявку (ч. 5 ст.71.1 закона «Об образовании РФ» на целевое обучение.

Соответственно:

поступить по квоте можно только в один вуз;
только на одну образовательную программу.

Шаг 3: Пройти конкурс по целевой квоте

После подачи документов начинается конкурс по квоте.

Он зависит от:

количества мест;
числа заявок;
баллов ЕГЭ;
индивидуальных достижений.

С 2025 года абитуриенты, поступающие по квоте, могут получить дополнительные 5 баллов к ЕГЭ за участие в профориентационных мероприятиях компании-заказчика.

Важно учитывать: баллы начисляются только в том случае, если абитуриент участвовал в мероприятиях именно той организации, от которой подаёт заявку на целевое.

Формат таких мероприятий будущий работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть:

мастер-классы;
экскурсии;
профильные смены;
конкурсы;
олимпиады;
встречи и лекции.

Например, ПАО «РКК «Энергия» имени С.П. Королёва» объявила о проведении инженерной олимпиады, которая дает дополнительные баллы при поступлении по целевой квоте.

Иногда конкурс оказывается ниже общего. Но популярные направления всё равно остаются очень конкурентными.

Именно здесь родители часто совершают опасную ошибку: расслабляются слишком рано, думая, что договор уже почти гарантирует зачисление.

Шаг 4. Заключить договор на обучение

Заключение договора возможно в электронном или бумажном виде. Но и у того и у другого способа есть подводные камни:

Если заключение договора проходит в электронном виде, то:

абитуриент подписывает документ посредством мобильного приложения «Госключ» в Госуслугах
немногие работодатели умеют пользоваться данными электронными сервисами, им удобнее встретиться лично, и они будут на этом настаивать
если абитуриент несовершеннолетний, то дополнительно законный представитель абитуриента должен подать согласие - уже через свои Госуслуги.

Договор в бумажном виде подписывается только при личном присутствии, поэтому нужно оценить, есть ли у вас возможность приехать

На что обратить внимание в договоре о целевом обучении

Перед подписанием договора внимательно прочитайте его и проверьте следующие моменты.

Права и обязанности сторон. Проверьте, чётко ли прописано, что делает студент, предприятие-заказчик и вуз. Важно: не должно быть размытых формулировок, которые можно трактовать по-разному.
Специальность и форма обучения. Убедитесь, что указана правильная программа и формат (очная, заочная и т.д.). Ошибка здесь может привести к зачислению не на ту специальность.
Срок обучения. Сверьте срок с реальным учебным планом вуза. Важно учитывать уровень: бакалавриат, специалитет, магистратура.
Программы поддержки. Проверьте, что именно предоставляет работодатель: стипендия, жильё, обучение, компенсации. Важно: всё должно быть прописано конкретно, а не общими словами.
Практика. Уточните, где проходит практика — у работодателя или самостоятельно. От этого зависит нагрузка во время учёбы.
Трудоустройство после вуза. Проверьте должность, место работы, условия и соцпакет. Если этого нет в договоре, требовать потом нельзя.
Срок обязательной отработки. Обычно от 3 до 5 лет. Важно: с какого момента начинается отсчёт.
Ответственность сторон. Изучите санкции за нарушение договора — и студентом, и работодателем. Это реальные финансовые обязательства.
Расторжение договора. Проверьте, в каких случаях можно расторгнуть и есть ли штрафы. Критично для понимания рисков.
Контактные данные. Убедитесь, что все контакты указаны верно. Ошибка здесь может стоить пропущенных уведомлений.

Пример из практики показывает, что целевое обучение может быть рабочей стратегией даже при невысоких баллах.
Целевое может быть рабочей стратегией даже при невысоких баллах — особенно если рассматривать его заранее, а не в последний момент.

Семья из Москвы оказалась в ситуации, когда 185 баллов ЕГЭ не хватало для прохождения на бюджет в желаемый технический вуз. Снижать планку они не стали и начали искать альтернативные варианты.

Мы помогли пересобрать стратегию поступления: расширили список вузов, добавили технические университеты с более доступным конкурсом, нашли предложение от предприятия в энергетике и выстроили подачу сразу по нескольким направлениям — как на бюджет, так и на целевое.

В итоге абитуриент прошёл на место по целевой квоте по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника» в столичный вуз. Конкурс оказался ниже, чем на общий бюджетный поток, и баллов оказалось достаточно для поступления.

Пока одни семьи пытаются самостоятельно разобраться в деталях целевого обучения и рискуют упустить важные нюансы, другие идут по заранее выстроенному маршруту и сокращают вероятность ошибок на каждом этапе вступительной кампании.

Хотите снизить риск ошибок при поступлении в вуз?

Специалисты помогут выстроить понятную стратегию подачи документов и оценить реальные шансы на поступление.

Получить консультацию

Статистика 2025:

• подбор предприятия-заказчика
• поиск подходящих предложений
• коммуникация с компаниями-заказчиками
• сопровождение на отборочных собеседованиях
• подбор профориентационных мероприятий
• помощь в заключении целевого договора после приказа о зачислении

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сопровождение поступления
— это услуга помощи подростку и его семье в процессе выбора будущей профессии и поступления в вуз

Разработка индивидуальной стратегии поступления

Помощь в подготовке и подаче всех документов

Подбор специальностей и вузов по вашим критериям

Отслеживание конкурсных списков и оценка шансов на поступление

Углублённая профориентация, разработка карты интересов

Менторство: работа с мотивацией, целеполаганием, тайм и стресс-менеджментом

Что такое сопровождение поступления в вузы

смотреть

Узнать подробнее о Сопровождении поступления

Узнать подробнее